Human Resources
人力资源
公司用人机制
1、坚持“以人为本”的原则，建立符合市场经济的用人机制；
2、建立了人才竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”原则，对公司每一个岗位，根据岗位说明书的要求，面向社会和公司内招聘，动态竞聘上岗，使人才脱颖而出；
3、积极培养学科带头人，实行公司内部职称评聘制度，凭能力、重贡献，高职可以低聘，低职可以高聘；
4、推行合理化建议和技术创新活动，对在研发、技术、生产、质量、成本、效率、管理等方面提出的合理化建议、技术创新、技术革新项目进行评选、奖励和命名，极大提高了广大员工的创新积极性，为各类人才的脱颖而出搭建了良好的发展平台。
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客户经理
1
不限
面议
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据公司制定的区域销售目标，制定本区域的销售计划，并对目标进行分解，组织落实；
4、对区域市场进行客户开发，完成经销网络布局；
4、开发新客户、维护老客户，拓宽业务渠道，并定期拜访市区新、老客户
5、每月负责制定区域产品推广活动方案，对每次活动进行活动后总结分析；
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